日期: 2008
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
这是两个案例的警示性故事,一起揭示员工的命运太快签署了他们的名字。
刚刚被解雇,15年后作为Pennzoil-Quaker国家加拿大的销售经理,Patrick Barr发现自己在泡菜中。在发出的遣散费中,Barr被给予了两周的时间来决定他的命运:在文件上签名,从而接受公司的报价,或者没有收到更多。
根据BRAR,他被敦促多次签署人力资源主任的交易,他们碰巧成为他可信赖的朋友,并告诉不要咨询律师。巴尔还声称该公司,知道他最近经过昂贵的离婚诉讼程序,“掠夺”他对威胁到威胁法律成本的担忧,如果他不同意其最初的优惠,他最终会变得越来越少。
依靠他的朋友的建议,并可能害怕在法庭上挑战他的前雇主,巴格签署了文件,并根据提议的条款支付。但时间没有治愈所有伤口。后来,相信这笔交易是不公平的,声称该协议基本上是片面的,签署胁迫,因此,应搁置。
但是,安大略省法庭最近不同意巴尔,驳回他的索赔。法院裁定,巴尔本可以拒绝他的朋友的建议并与律师讨论协议。事实上,他在这段时间内得到了两周的时间,甚至会在这次与其财务顾问会面。这笔交易少于Barr可能已经收到,并且是“不幸的”,裁定法院。但是,它准备将其放在一边是不是那么糟糕。
同样,当安大略省律师Douglas Titus威廉F. Cooke Enterprises被驳回,他立即同意其遣散费。 Titus在会议上阅读终止文件,包括释放,以粗体,大写字母表示:“我已阅读本文件,我明白它包含所有索赔的全部和最终版本......我正在自愿签署这份文件。”他签了他的名字,留在他的后袋里。
然而,后来的Titus起诉了,声称该发布在胁迫下签署,他收到的交易少于公平。但是,律师,20多年来的律师,拥有自称就业法的经验,无法说服法院,他签名的交易是如此不公平,这应该无效。他被敦促花时间阅读文件,并知道它对他开放,以谈判更大的金额。但是,根据法院的说法,“睁大眼睛,”他拒绝了机会,更愿意立即接受包裹。
这些案件在遇到遣散费或Ironclad释放的提议时为员工提供了斯塔克留言:公平与否,很少将留出签署的文件。员工可以通过观察以下建议来避免这种结果:

  • 与任何商品一样,终止包通常是可以谈判的。在签名之前寻求专门咨询。
  • 胁迫,胁迫或不合理性不容易证明–特别是当员工被时间考虑要约时。
  • 如果报价或释放的条款尚不清楚,请询问更多时间或有机会与律师会面。