安大略政府最近宣布了重大变更 就业标准法案,2000年 (这 ”esa.“),法律管辖该省的大多数工作场所。这些变化中的许多变化将于2018年1月1日生效,而其他人将不会生效,直到2018年4月1日(例如,工作调度规则)。
一些关键变化 esa. 包括以下这些:
最低工资

  •  截至2018年1月1日,一般最低工资将增加至每小时14美元,然后在2019年1月1日每小时15美元。在2019年的增加之后,最低工资率将继续索引通货膨胀率。

休假薪水

  •  拥有5年或更长时间的服务的员工将有权获得3周的休假时间和6%的休假付款。所有其他员工均不到5年的服务将有权获得2周和4%休假薪水的最低最低标准。

 公共假期

  •  公共假期支付将通过简单地将员工总收入除以以前的薪酬期工作的天数。

 平等工资

  •  雇主将被要求以与履行同一工作的全职员工相同的员工支付所有兼职,休闲,季节性和临时员工。此要求的主要例外是工资差异基于资历,优点或员工生产的数量/质量。

 缺席的叶子

  •  育婴假 员工延长至61周,员工留在怀孕假,否则最多63周。
  •  个人紧急假期 最多10天,必须支付的前2个。雇主不会被允许要求医生的病假。
  •  家庭医疗假 延长到 在52周的时间内28周,为批判性的家庭成员提供护理和支持。
  •  危重疾病假 为成年家庭成员提供最多17周。
  •  国内和性暴力事假 如果员工或雇员经验的孩子或受到国内或性暴力的威胁,最多10天和15周。本假的前5天将得到支付。
  •  离开儿童死亡或犯罪相关的消失 最多104周。

 员工错误分类的处罚

  • 不正确地将员工表征为“独立承包商”的雇主将受到处罚,包括起诉,罚款和公开披露的信念。如果发生争议,雇主将不得不证明个人不是员工(反向ONU)。

 加班费

  •  在工作周上为同一雇主进行两次或更多常规工作的员工将有权在加班费上限上的每小时加班费。

 工作时间表

  •  员工将有权在雇用3个月后申请计划或位置变化。
  •  每天经常工作超过3小时的员工,但在向工作报告时被少于3个小时,必须支付3小时的工作。
  • 如果雇主要求他们持续不到96小时的通知,将允许员工拒绝接受转变。
  • 如果雇主在预定开始的48小时内取消转换,则必须支付3小时的工作。
  • 员工员工在“接听”和工作中,但不再呼吁工作或他们的工作结束,必须至少支付至少3个小时的工作。

 违反违规行为的处罚 esa.

  • 违反雇主的最大罚款 esa. 将增加到高达1,500美元。政府还将发布被罚款的人的姓名。