您如何处理员工在他或她的工作已经开始后签订合同的情况?如果没有人失去新工作的风险,这笔合同可以受到挑战吗?

在他最新的文章中 地铁, 多伦多就业律师, 丹尼尔鲁布林 解释一种情况,其中在终止后可以挑战就业合同。

除非有一份合同指定其他金额,否则加拿大员工有权在终止后公布遣散费。对于可执行的合同,员工必须首先自愿同意合同,否则可能会被搁置。当员工在他或她开始新的工作后给予合同时,合同必须向他们提供额外价值的东西以换取签署合同。

Anthony Fasullo在他的第三天与投资有限公司工作的第三天经历了这种情况,当时他被要求签署就业合同,而无需以前被告知终止对任何额外遣散费率进行了大量限制。考虑到他在之前的工作中辞去了他之前的工作,只要接受这个新职位,他就没有选择,而是签署这份新合同。

几年后,Fasullo被解雇了,投资有限公司,寻求执行该合同以支付少量的遣散费。最近,法官击败了合同并获得了法律解雇的法拉博损害。

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