在终止时,员工需要确保他们得到公平对待。在某些情况下,雇主将提出释放并要求他们在现场或最低日内签署它以考虑其优惠。员工需要对他们所做的并签名负责。

在最近的案件中突出了就业律师 丹尼尔鲁布林地球和邮件,当时63岁的Eric Rubin在Home Depot Canada Inc.曾在家庭仓库突然被解雇的家庭仓库被描述为重组的情况下工作。鲁宾先生被告知是他在公司的最后一天,并给予了一封信,确认他解雇并鼓励他签署发布。他没有意识到他实际上有权的东西,因此他目前签署了文件,相信家庭仓库’对他的报价是公平的。然而,不久之后,鲁宾先生意识到他犯了一个错误。

在法庭上’S看,Home Depot利用了一个年长和长期的员工。因此,法院袭击了释放,授予鲁宾先生的遣散费,比最初提供的遣散费用加上他的法律成本–与被视为公平的内容更具符合金额。

在他发表的最新文章中 地球和邮件丹尼尔鲁布林,提供以下对任何加拿大员工面临的遣散费和释放的建议:

  • 雇主不评估他们的遣散义务,基于被认为是公平的。他们根据员工的可能性达成遣散权,因为大多数人都没有意识到他们可以谈判或起诉更多。出于这个原因,大多数遣散号是可协商的,因此确保您在同意其条款之前收到公平报价。
  • 告诉您的雇主您需要更多时间与律师或财务顾问会面,以确保您完全理解遣散条款的条款。很少有公司将拒绝提供几天额外的日子才能考虑提议,意识到否认此要求可能导致挑战任何协议。
  • 试图了解立法所需的相互作用和雇主在遣散方面提供的,以及它实际提供的内容。许多遣散费包提供比法定最低的员工,这几乎从未公平。

在签署任何文档之前,咨询专家总是很好的,因为不是所有故事都成功结束,就像这个一样。完整的文章 丹尼尔鲁布林 可以阅读 地球和邮件.