日期: 2012年6月16日
作者: Daniel Lublin
出版物: 地铁

雇主必须符合法律“测试”

它是工作场所最大的人力资源幸军之一 - 员工在工作已经开始后签署就业合同。最近的安大略菌柄说明了原因。
在Anthony Fasullo的第三天与投资有限公司合作,他发现自己在泡菜中。他获得了一个雇佣合同,对任何未来的遣散费有巨大限制,并告诉签署他的名字。然而,弗萨洛以前没有通知他必须签订合同,并对遣散费有任何限制,更糟糕的是,他刚刚从另一个职位辞职来接受这项工作。因此,他的选择严峻。他可以签订合同并同意限制,或者他可以拒绝并潜在失业。毫不奇怪,法斯洛签了他的名字并继续以前工作。
合同法律的影响福斯洛签署了休眠状态,直到他被解雇,几年后。那时,投资硬件旨在执行合同,以支付Fasullo只有少量的遣散费。
除非有一份合同规定了一些其他金额,否则加拿大员工有权在终止后公布遣散费。但是,为了可执行该合同,有一些规则。首先,员工必须自愿同意合同,否则可能会被搁置。在Fasullo的情况下,暗示的是,由于他辞职,因为他从投资硬件开始工作以便拒绝签署合同,因为他可以没有工作。
其次,当员工在他或她开始新的工作后获得合同时,合同必须向他们提供额外价值的东西以换取合同。否则,如在Fasullo的案例中,雇主可以施加条件,包括惩罚性的条件,员工没有任何杠杆谈判。在此基础上,最近的法官击中了合同并获得了法律解雇的法案赔偿金。
这里的人力资源课是明确的。员工应挑战就业合同,事实和情况与该机会呈现。这是因为法院继续将雇主持有严格的规则,雇用合同为少于被视为公平的东西提供的任何东西。