就业法的社交媒体和隐私是一种不断发展和发展的概念。互联网和全球对在线内容的普遍性大大减少了个人对律师眼中的在线内容时对隐私的期望。这是因为任何人都可以用很少的努力访问在线内容。
这与工作场所有何关系?
一般来说,一旦员工在社交媒体上发布内容,他们应该合理地期望其他人可能会看到包括其雇主的内容。这适用于是否启用了社交媒体帐户具有隐私设置。因此,一名工人不能声称,如果面对他们在线行为的反响,雇主已经违反了他们的隐私。换句话说,违反工作场所政策的雇员发布的任何在线内容都可能受到纪律处分。援助员工对他们发布的内容的可接受和不可接受的理解,雇主应制定清晰的社交媒体政策并将其分发给员工。
实施社交媒体政策时,有必要采取有益健康的方法。社交媒体政策必须与工作场所的现有法律和政策一致。雇主必须考虑如何向公众观察的社交媒体内容有关工作场所中的每个现有政策。这可能需要许多前沿,例如违反骚扰政策,机密性,暴力(即欺凌),甚至占据占据特定角色的工人的行为要求。
例如,假设工作人员在启用隐私的社交媒体帐户上邮寄机密信息,例如客户端的名称。关于保密和社交媒体的工作场所政策应该明确违反社交媒体保密政策的任何事情都将受到纪律程序的影响。
总的来说,一旦发布在线发布的信息就会公开访问,它与一个人涉及一个’工作场所和就业职责受现有的工作场所政策和法律。