日期: 2012年6月7日星期四
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 全球& Mail
在工作中控制互联网滥用对雇主来说是一个问题。然而,今天,它正在控制员工在在线社交媒体概况上写作和发布。这是因为而不是简单地在工作中冲浪网站,员工现在花了很多时间推文,冲浪Facebook或博客。而且,鉴于社交媒体内容的潜力去病毒,对Twitter上的负面评论,Facebook和博客可能更具破坏性。
“除非采取措施防止访问,否则世界上任何人都可以访问互联网的博客。 Grievor没有措施防止访问。相反,她的博客的基调在公共场所占据了他们,并建议犯罪者宣布讲述更广泛的受众。“因此,劳动仲裁员在坚持艾伯塔省雇员的解雇,以发布她的个人博客对她的同事和监事的批评。
对于许多雇主面临政策的任务,他们的员工在网上写的是什么,这个仲裁员的决定都是合理的,必要的。
但谁拥有社交媒体简介内的内容,雇主或潜在雇主有权决定员工的说法或写作?

所有权

谁自己拥有社交媒体概况?如果是创建的配置文件,由个人填充和维护,并且是为了他或她的个人使用,那么他或她是所有者。 (然而,正如法院裁决表现出的那样,单独所有权确实为雇员提供了免疫力,可以说出他们的雇主。)
但是如何为工作或拥有商业目的而创建的社交媒体简介呢?许多公司鼓励员工作为他们在工作中所做的一组成部分来推广他们的个人社交媒体概况,许多人在其帖子中提及他们的工作。当这些员工后来离开他们的公司,因为一个原因或另一个原因,那些个人资料或其内容属于谁?
我最近处理了这样的案件。在它中,员工的Twitter简介是为通过雇主推广他的工作而制定的。他表达的观点是他自己,账户是在他的名字下创造的。然而,当他离开竞争对手时,他的原始雇主要求他放弃了他的个人资料并创造了一个新的概况。当然,他拒绝了。除非有书面政策或合同协议另有说明(在这种情况下没有),否则社交媒体简介是一种知识产权的形式,属于创造它的员工,就像他或她的名字一样。鉴于这种个人通过他的雇主的工作没有导致雇主在内容中有任何所有权股权的工作,这一事实变得更受欢迎。
维护员工代表雇主的员工是一个不同的故事。如果为雇主创建了社交媒体配置文件,即使个人或一群人对其受欢迎程度和内容负责,雇主也将拥有的简介本身和所有内容。

社交媒体帖子

在某些情况下,雇主可以控制社交媒体简介上发布的内容。这是因为大多数员工的公共档案与雇主直接相关联。 Facebook,Twitter和LinkedIn所有鼓励,然后通过与其他人联系的手段进行广告的工作地点。因此,个人意见很容易与雇主的观点混淆。当发生这种情况时,雇主在他们的权利内要求雇员删除该内容,或可能失去工作。这正是去年在他对通过推特式所称同性婚姻的信仰时,他们去年的运动网络广播公司发生了什么。鉴于他的宽大之后,他的意见可能被解释为来自雇主的意见,他立即被解雇。

访问社交媒体帐户

最近据报道,有些雇主要求获得潜在员工的Facebook账户作为延长工作优惠的先决条件。求职者没有法律义务提供这些信息,并可以易于拒绝。然而,这是一把双刃剑。雇主可以拒绝雇用任何不符合其招聘流程的候选人,仅根据人权规则禁止违纪歧视。因此,虽然候选人不需要提供对他或她的社交媒体概况的访问,但占据这种姿态可能会花费他或她的工作。
当前员工呢?雇主可以要求他们翻页登录信息吗?与招聘候选人类似,员工可以合理地拒绝这样的请求并合理;社交媒体简介中的信息是私人和保密的。唯一的区别是目前的员工可能会受到策略(如果雇主有一项),这允许它访问和监控从工作中发送或远离工作的电子邮件,而是通过公司的服务器。如果连接到公司的服务器,这甚至可以通过个人或公司分布式的BlackBerrys和iPhone捕获发送和接收的电子邮件。
由于雇主自己的工作场所计算机和它们连接的服务器,因此允许它们以正确的通知监控它们。因此,如果社交媒体配置文件链接到工作场所电子邮件帐户,以便在工作中收到更新或消息,许多人这样做,它可以由雇主监控。
正如工作场所法中的情况一样,根据书面形式确定的权利。如果您是员工,关键是审查和理解您雇主到位的任何知识产权,互联网使用或社交媒体政策。如果您是雇主,则关键是将这些政策放在适当位置,然后确保他们被强制执行。