–管理人员拒绝遵守来自BOSS的指令’t算不当。

Daniel A. Lublin,多伦多地铁新闻
2007年7月4日星期三

即将留下急需的假期,Evo Watson认为她已经为一切做出了计划。 但是,当她的老板要求她在最后一分钟取消她的旅行时,她意识到她忽略了唯一的意思–是她自己解雇了。

雇主和员工都应该收集以下规则:

  • 员工故意无视从优越的明确,合法和明确的秩序,她的直接解雇可能是合理的;
  • 雇主有权指示员工执行给定任务。 这些说明更有可能变得不合理,在那里他们几乎没有与履行就业条件的联系。 
  • 一个有瑕疵的纪律过去的雇员可能会对雇主的咖喱不那么青睐– or the judge –在评估他或她的不服从程度时。 

有关更多信息,请阅读 假期计划成本工作人员

Daniel A. Lublin是一名多伦多就业律师专门从事纪律和解雇法的律师。 他可以到达 [email protected] 或通过他的网站 www.toronto-employmentLawyer.com.