日期: 2012年7月16日星期一
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 全球& Mail
问题: 我被大多数同事所欺负,当我告诉我的老板时,我不欣赏它,他告诉我,我需要放松,并成为一个很好的运动。对他来说,这只是乐趣和游戏,但它一直让我下来,我讨厌上班的观点。在星期天晚上,我觉得自己在第二天受到压力和害怕。我现在三次与我的老板说过,他没有对此做任何事情,我认为他只是想着我是一个“抱怨”。如果我去HR,我担心它可能只是让事情变得更糟。我买不起只是戒烟,但如果事情不快发生一些事情,我将最终得到压力假,无论如何。我理解工作场所欺凌被认为是违法的,但我如何证明它,以及我能逼真地对它做些什么呢?
答案: 尽管您的担忧,您不能害怕抱怨公司甚至采取法律行动。你需要自己站起来,你必须立即完成。

记录一切

您应该首先记录您认为尽可能详细的欺凌行为的实例。我经常建议员工保留日志,详细说明日期,时间和地点以及构成虐待行为的具体陈述,评论或行为。您还应该清楚地将您之前和未来的投诉记录给您的老板以及他的确切回复是什么。为了证明这些讨论甚至发生,留意呼叫邀请或以书面形式的其他任何东西展示会议。在某些情况下,应在会议后确认讨论的内容后发送电子邮件。

考虑用hr提交投诉

许多公司都有解决骚扰和欺凌的政策,其中包括关于如何提出投诉的具体细节,并一旦提交就会发生什么。仔细阅读政策并恰好遵循它。一旦提出正式政策的投诉,本公司有法律义务调查您的疑虑并确定您是否被欺负或骚扰。如果是这样,必须采取措施停止它。
即使您的公司没有这样的政策,它仍然有法律义务调查您的疑虑并尝试纠正任何不恰当的行为,但它只能这样做,如果它意识到您的情况。因此,如果没有关于骚扰的政策,向人力资源或公司的高级官员出发备忘录总结在工作中发生的事情,并要求公司干预以防止它。如果他们未能采取行动,它将为本未来对公司的法律行动形成额外的基础。
在您的投诉中,您还应该专门指出您之前曾向您的经理抱怨过,并且他的反应是咧嘴笑和忍受它。这将有助于加强您试图在没有成功的情况下修复这种情况,并且还将引起关注您的经理未能适当地解决骚扰的指控,这也可能导致对经理和公司负债。

病假和残疾保险

如果情况导致你的压力和焦虑,你可能已经开发出一种需要医疗注意力的疾病,或者在工作中休息一段时间以恢复。很快就会迅速与医生交谈。您的医生甚至可以让您远离工作。如果您的公司有某种形式的医疗福利计划 - 而且最多 - 您应该根据您的状况探索申请残疾保险。

人权法

如果您被骚扰或欺负的原因是基于加拿大的任何受保护人权理由,例如年龄,种族,宗教或残疾,以及其他个人特征,那么您就在人权法下专门保护,这意味着您可以对骚扰和公司没有采取行动防止骚扰的恶霸采取法律行动。

建设性解雇诉讼

在骚扰和欺凌与任何人权理由无关的情况下,您也可能能够在法庭上采取法律行动,以实现建设性解雇和对精神痛苦的造成危害。在这些情况下,您必须表明该行为是无法忍受的,并且应该预计您不应该在工作场所环境中坚持下去。如果是,您可以辞职和要求公司支付赔偿工资的赔偿,因为它有效地终止了您的就业,曾经意识到这项行为的赔偿损失以及可能的惩罚性赔偿金,或者对疏忽造成赔偿金它继续。