温哥华孙最近审查了一篇文章,该文章在应用心理学杂志上发表,表明种族主义者和Misogynists在工作场所可能不那么有害,而不是贬低工作同事。
期刊标题, “一次,两次或三次有害” 表明,除了性别和基于民族的骚扰之外,加拿大人还经历了称为广义工作场所骚扰(GWH)的第三种骚扰。据称,这三种骚扰可能比其他两个人更难以应对,因为它不能在偏见的基础上容易地折扣受害者。该研究表明,GWH源于GWH的负面结果比性别骚扰和民族骚扰强。研究人员表明,由于缺乏法律追索权,这是一个可能的解释是由于缺乏法律追索,因为GWH在所有北美尚未违法。
谢天谢地,安大略省采取了措施预防GWH或心理骚扰。去年6月,政府执行了168条,该法案要求企业有关于工作场所骚扰和欺凌的政策和做法。
雇主应该认真对待骚扰的所有索赔,并制定政策,以解决其不太明显的形式。员工不必觉得他们被困,因为他们无法确定他们的敌人的动机。考虑你是否感到羞辱,被排除,侮辱,威胁或个人攻击。有很大的机会,你是心理骚扰的受害者,应该联系律师。