日期: 2006
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
工作场所偶尔可以像苏丹香港跑马的剑一样与悬崖相似的牙弓,作为200年前的伏尔泰参考。–R.S.尊敬的正义Carscallen v。Fri Corp.的Echlin。
Fri Corp希望教授营销执行率Christina Carscallen课程。但随着Fri Corp了解到,一些课程价格非常陡峭。
由拙劣的贸易展和与她的老板进行加热的电子邮件交换,Fri Corp选择香港跑马Carscallen而没有付费。然而,Fri Corp没有停止那里。 Carscallen被解雇,她的柔性小时撤出,只是为了擦在伤口中的小盐,她被告知她必须与下属分享一个小隔间。
降级,香港跑马,没有薪酬和严重沮丧,Carscallen决定退出工作场所,而不是接受征收对抗她的惩罚。 Fri Corp通过未能返回工作,威胁到她的语音邮件,电子邮件和信件,她将被视为放弃她的工作,或者她将被驳回。 Carscallen没有回来。相反,她起诉了建设性解雇,争论通过香港跑马未经薪酬而香港跑马她,Fri Corp已经有效地终止了她的就业。法院同意Carscallen并最终是聘请的Fri Corp曾教过课程:Carscallen被授予一年的薪酬作为赔偿。
鉴于这种情况,何时香港跑马雇员纪律目的,向员工和雇主的信息都很清楚:
雇主可以香港跑马雇员纪律目的,但它只应该在规定的时间内和收到的基础上完成。无偿香港跑马可以被视为建设性解雇,类似于Carscallen,香港跑马的员工可能有权损害,好像他或她被解雇一样。
如果雇佣合同或关系允许员工在没有薪水的情况下被香港跑马,那么当正确使用时可能是适当的纪律形式。
如果员工犯了一个严重的错误,否则就会被理由被解雇,然后没有支付的香港跑马可以是可接受的惩罚形式。
缺乏终止的原因,雇主总是开放,只驳回不再欢迎的雇员。但是,在这种情况下,员工必须收到终止或遣散费用的高级通知。例如,Fri Corp简单地支付了Carscallen遣散费,其行动将是合法的。
在惩罚员工时,法院将皱起雇主不遵守自己的政策手册或工作场所规则。在Carscallen的情况下,Fri为其选择忽视的公平纪律并进行了一项政策。
虽然它很少发生,但如果员工有机会公平地挑战对他或她的纪律,但没有薪酬的香港跑马可能是合适的。
最终,在没有薪酬的情况下被香港跑马,减少或重新分配到较小的位置可能是不恰当的工作场所行为。测试是复杂的,并始终咨询就业法专家。