你有没有想告诉你的老板休息?你担心它会花费你的工作吗?
在最近的萨斯喀彻温班案中,法院被要求考虑这个问题。
在22年的Regina的Image 1头发团队中致力于同名的成本,发型师Lenna Bohay对沙龙卖给了同事,凯莉·棕色。
棕色在上班后面对博纳,博客承认了亵渎的谈话。布朗说她被告知了“F-off”.
据称博客被解雇,因为原因,而且没有给予任何遣散费,所以自然地,她起诉。在最近的法庭决定中,法官发现虽然博客在她的老板发誓,但没有薪酬或警告没有合理地解雇。
鉴于员工长期服务,雇主“被要求向原告发出警告,因为她的行为必须在被驳回之前改善。“
本周’S Metro News专栏,我更详细地讨论了案例,并为雇主和员工提供以下外带:

  • 只有令人盗窃或不诚实,才能解雇,只有最稀有的不当行为,就没有适当的警告。
  • 亵渎和粗鲁必须通过纠正纪律来解决,这是一系列渐进的警告。
  • 考虑缓解情况。法院更加原谅,当不当行为的时候。

Daniel A. Lublin是与就业律师事务所的合伙人&Lublin LLP。 [email protected]