日期: 2010
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

法律保护雇主免于离开员工

就业是双向街道。就像他们没有通知就可以被解雇一样,员工不是“owned.”他们总是可以自由离开。然而,当他们试图带他们的客户时,通常会出现争议。
自客户以来’隶属关系往往与建立的关系以及建立它们的主要员工,法院允许雇主通过就业后竞争和征集的合同限制来保护客户。
但是当没有合同时会发生什么?
对于许多客户来说,专业工程师罗伯特·瓦特和比尔精致是“face”他们的公司,Aquafor Beech。同样,他们的工作占公司的四分之一’s revenue.
在2003年秋天,哈特和精致的左上水手并建立了自己的竞争工程公司,Calder Engineering。他们的许多客户都留在了Aquafor;然而,有些人决定离开并继续与兰德德的关系以及两个水上员工的关系。
Aquafor怀疑,秘密计划秘密计划离开,然后不当地征求客户和雇员,少数其他索赔在多伦多审判期间举行争议。
然而,Aquafor没有就业合同,禁止他们为竞争对手或征求客户而禁止他们。没有合同,没有什么可以阻止普通员工离开然后竞争企业。但由于信托员工的情况并非如此,他甚至在他们离开后义务义务。信托人是关键员工,其行动可以使他们的雇主在出发期间和之后易受伤害。
由于Whyte和Diainty在Aquafor发挥了重要作用,因此法院归于他们的信托标题,这意味着如果他们不公平地竞争,他们可能会因其损失的利润而受到责任。但是,根本没有证据表明不公平的竞争,所以Aquafor’案件被驳回。一些水海岸’由于其专业知识而不是因为他们被说服离开了,而不是因为他们被说服了。
即使没有禁止竞争的合同契约,加拿大雇主也可以享有前雇员的一些保护。但是,它只是在某些情况下。这些员工委托对业务的控制或其甚至可以被视为信托赛。虽然这些人可以自由地离开并为竞争对手工作,但他们仍然可能需要在前雇主中行动’甚至在离开后漫长的最佳利益。