家庭员工的工作仍然没有有权“呼叫镜头”
有时员工太容易混淆,谁会召唤法律镜头。相信他们的工作是一个权利,有些工人试图把法律送入自己的手。他们经常弄错了。这是一名员工的故事,他们努力学习了这一教训。
在艾伯塔省的家中为一个基于温哥华的软件公司工作,Dean Ernst迅速醒来他的欢迎。聘请作为业务副总裁,恩斯特及其雇主同意他可以暂时从家里工作,并意图在将来搬到温哥华。恩斯特解释了他们的一致意味着,作为家庭员工的工作,他可以​​从他想要的任何地方工作。
Ernst拥有墨西哥Cabo San Lucas的家,他计划以后搬家。然而,恩斯特和妻子在首次预期之前决定永久地转向墨西哥。 Ernst飞到了墨西哥的家,对自己的雇主而不是来自艾伯塔,没有障碍。问题是他没有向他们提到任何一个。
恩斯斯特后来叫他的老板并解释说他正在搬到墨西哥,作为家庭员工的工作,他所表演的工作的工作不会改变。他的雇主不同意并感到背叛了,恩斯特没有要求获得许可,并且已经下定决心。不久之后,他被解雇了。
在最近的审判中,恩斯特认为,无论何处,他都有权在家里工作,并且他不要求他的雇主同意。但是,法院不同意。它从恩斯特合同中推断出来的意图是他将从加拿大工作。因此,当他在未经许可的情况下搬到墨西哥时,他违反了他自己协议的条款。
即使作为家庭员工的工作,Ernst只是忽视谁有权称之为镜头。当发生这种情况时,雇主可能能够将员工的行为视为不服从,或者更糟糕的是所学到的–原因是他自己解雇。
作者:Daniel Lublin.
出版物:地铁