日期: 2009
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

公司临时作品可能成为她真正的雇主

雇主如何适应工作场所的法律景观,通常倾向于员工?
关注与传统雇主关系相关的成本和负债,公司越来越多地转向非传统的就业安排,相信通过这些设备,他们将自动解除监管投诉,雇佣标准索赔,税收惩罚和诉讼的责任由不满的员工。但是,企业工作场所责任的新时代已突发,而且它的许多雇主现在可能会被误解。
临时人员配置机构。在目前的经济中,企业越来越转向人员配备机构来填补他们的空间,而不是为长期雇员做出昂贵的承诺。换取费用,代理商招募,屏幕,雇用并支付员工。但公司必须采取预防措施,以避免被视为真正的雇主。如果临时雇员在分配结束后继续为本公司工作,或者如果一项任务持续这么长时间完全没有真正暂时,她可能不再被视为原子能机构的雇员,并且可能是负责雇主。如果这样的雇员后来被解雇或寻求依靠立法所产生的其他劳动标准,法院通常会发现她工作的公司,而不是她曾经工作过的公司,已成为她真正的雇主。
独立承包商或顾问。作为承包商或顾问标记工人并非积分,即使该工人同意或鼓励该安排以避免税收。法庭和法院将始终考虑这种关系的真正性质,以确定各方如何实际表现。当他们采取行动就好像工人真正成为员工时,那就是在争议时在立法和普通法下对待它们的情况。
法院将考虑的因素是什么?在最近的安大略举案中,La-Z-Boy通过要求他们签署确认他们不再雇员的协议来修订其委托销售代理的安排。它相信这将从税务审计和遣散件中抵达。但是,当其中一个“contractors”曾在公司曾经与公司合作23年,被起诉他起诉,声称,尽管安排了,但他实际上是一名雇员。根据安大略省上诉法院,该案件决定去年,工人签署了承包商协议并不重要,并入他自己的公司并支付了自己的费用。相反,他专门为La-Z-Boy工作更重要的是,它控制了他所卖的产品以及他如何卖掉它们。
继任者雇主。当企业作为持续审查而销售时,买方就像以前一样使用与员工相同的术语,他们的任期将转移到买方。同样,当一家公司宣布破产或关闭和另一家实体时“reappears”执行与以前相同的操作,可以将其视为继承人。这是因为法院和劳工委员会在广泛地解释了法律,以确保员工权利的连续性,关闭或销售。