终止条款的主要效果是限制普通法可能更大的通知支付,这就是为什么法院截至较晚的法院强制执行严格的标准。在过去的几年里,法院有审查终止条款,对雇主进行了大大提高问责制,以确保绝不能够解释为雇佣标准法在任何尊重中保证的最低标准。然而,可能是这种情况,当时员工可能无法意识到他们同意终止条款的普通法权利。这提出了终止条款是否必须提及普通法权利的问题。
这是Nemeth诉孵化有限公司(奥卡2018年)中提出的问题。具体而言,终止条款规定:
该公司关于终止的政策是,可以通过书面通知的任何一方终止香港跑马。通知期应为每年服务一周,至少四周或适用劳动立法所要求的通知。
Nameth在这里挑战,终止条款无效,因为它没有明确提及普通法权利,因此将该条款无法无法执行。但是,法院裁定该条款只需要展示限制普通法权利的意图。换句话说,明确提及位移普通法权利不需要包含在终止子句中。由于本裁决提供了最明确的答案,即终止条款需要提及普通法,雇主在实施终止条款时仍然需要非常谨慎。始终建议寻求经验丰富的香港跑马律师的服务。