香港跑马员工远未容易;事实上,它通常是雇主的最艰难的决定之一。与生活中任何艰难的局势一样,有关于如何精致地处理香港跑马的准则可能让雇主更舒适,并帮助他们离开法庭。如果您发现自己拉动扳机,请记住这些香港跑马提示:
 
顶级香港跑马提示
在他的 地球和邮件文章,Daniel Lublin解释了哪些规则跟随并提供了一些关于员工的正确和错误方式的提示。
 
断言只是因为  - 雇主必须证明任何严重的不当行为,而不是断言。
香港跑马的原因   - 如果香港跑马是由于重组,缺乏工作,糟糕的契合等,那么简单地说香港跑马是“没有原因”是完全可以接受的。如果香港跑马如果不当行为,那么提供尽可能详细的详细信息,以确定原因以及雇主认为他们是严重的。
香港跑马的行为  - 当驳回员工时,无论原因如何,要与时序和对情况敏感的选择是很重要的。
信仰不好 -   没有比需要对员工更困难地香港跑马。
参考- 雇主不需要提供参考或同意对前雇员有利地说话。提供就业信的确认可能更为合适。
就业纪录– 雇主必须提供一份表格,以驳回所谓的雇佣记录的雇员,该雇员用于要求就业保险。
定时– 永远不要给予不到几天的被解雇的员工才能考虑遣散费,并且不接受目前签署的任何释放或协议。
 
要更详细地阅读这些香港跑马提示,请阅读Daniel Lublin的文章 射击队的提示当您准备好向员工告别时,不要忘记记住这些。