日期: 2008
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
个人数字助理(PDA)(如Blackberrys)的流行度已经增长 - 如此之多,因此越来越多的组织限制了他们的员工在甚至远离工作时不受限制地使用这些设备。有充分的理由这样做,因为员工太容易将他们的隐私权与工作场所后果自由混为一谈。
在雇主提供或通过其网络访问的PDA,员工应该没有合理的隐私。因此,在允许个人使用的情况下,员工应该更加忽视自己的工作 - 而不是简单地失去对他们的PDA的无限访问:

  • 在工作时在你的黑莓上花费过多的非商业时间,而在工作中禁止盗窃雇主的时间,这可能会导致解雇。通过手工发布的BlackBerry,员工可以自由地发送数千条短信,打开秘密电子邮件帐户,检查Facebook,查看体育成绩,并与即时通讯与朋友调情。在这些情况下,很少是用于专门的商业目的的设备。
  • 如果员工通过黑莓或PDA讨厌或恐吓工友,可以调用刑法。这些员工最终可以为刑事辩护律师以及一份新工作进行冲浪。
  • 虽然有没有任何报告的加拿大人诉讼,但行人或驾驶者受到在整个道路上编织的微小的黑莓键盘时受到驾驶员的伤害,而美国有几个 - 在这些索赔到达之前,它不会太久。加拿大法庭的前门。
  • 这不仅仅是在办公室寻求建议的工作时间的PDA使用。员工认为,由于雇主维持纪律权利或驳回休假行为的法律权利,因此员工误认为是造成纪律的。这并不难想想象在一个在错误的人的手中弯曲的两个同事之间的不合适的笑话让人在错误的人的手中,如果它所做的话,不要惊讶地回到你的桌子。
  • 从黑莓手机射击的快速信息往往比坐在桌子上的桌子上发送的那些正式或周到。有一种倾向于以摘要方式回应或提供信息,因此提供的建议可能是不知情的或容易误解,将员工暴露在一系列纪律,包括疏忽声称。
  • 文本消息或引脚也不是必需的私密。虽然这些消息不是通过公司的网络或服务器发送的,但许多更大的组织都有法律要求,该要求授权存储所有业务通信。因此,旨在成为私人的消息也可以找到进入雇主的收件箱。

鉴于这些问题,员工应考虑以下指导方针:

  • 彻底审查并遵循任何工作场所计算机和互联网滥用政策。也认为他们将申请您的PDA。
  • 与客户或同事沟通或向客户提供建议时谨慎行事。
  • 允许常识。