在我的地铁工作场所法律文章中发布的四个提示,从本周开始,应确保适当的遣散费,或更多。
始终洽谈
公司意识到大多数人只会采取他们提供的东西,很高兴得到任何东西。所以他们故意提供比最终准备支付的那么少。通常有一些灵活性– so ask for more.
耐心
由于大多数诉讼在审判前结算时,被解雇雇员的关键是在他们身边有很大的事实时欣赏—而且当他们不’T。随着与诉讼相关的成本作为雇员的威慑作用,雇主明白,大多数人将接受一开始的结算,而不是等待更多。但是,如果您有一个良好的情况,您可以期待您的许多法律费用将被恢复–所以要耐心或准备折扣。
明智地选择你的律师
经验顾问的指导是必须确保您的案件得到适当的先进和有说服力的辩论,并且避免了批判性错误。律师’S Google排名与他或她的法律技能无关。同样,没有规则限制律师,在没有许多就业法的职称,他们在其网站和媒体上练习它—他们经常这样做。避免挥舞着非凡结果承诺的法律从业者。在生活中的法律上,如果某些事情太好了,它往往是。也避免律师,或普拉贝尔,他只是涉及就业法,因为它们可能无法及时了解最近的发展—更糟糕的是,雇主’律师经常知道他们是谁。
了解雇主 ’s apprehensions
他们也有壁橱里的骷髅。在我的一个案例中,我们争辩说,雇主的标准形式就业合同是非法的。支付此索赔的公司的成本是无关紧要的。如果它失去了,其所有合同将无效。
Daniel A. Lublin是一只律师的律师&Lublin LLP,为工作场所问题提供实用的法律咨询和宣传。