跟随这些’s and don’来自我工作场所的TS本周’S Metro News,以避免成为您自己的工作场所不幸的作者。这些简单的指导方针还将帮助您利用被解释为员工的法律,并帮助您挑战您觉得不公正的决定。

不要签名 遣散费 没有要求更多
公司故意为您提供最低付款,因为统计上,大多数人都会采取他们提供的东西,很高兴得到任何东西。这是一个重要的错误。数字中通常有一些灵活性 - 所以要询问更多。我在我的进一步细节中讨论了遣散费 网站.
确实是衣柜里的骷髅
对每个员工都有一个。如果你的糟糕你可以’它暴露的风险,然后不要挑战你的雇主’决定纪律或解雇你,但是不公正。一些工作场所的骷髅,虽然对你的案子没有害处,最终会对您的声誉有害。
尽情抗议您不同意的雇主的决定,例如没有收到薪水增加或促进,并以书面形式做
未能回复只需向您的雇主传达您同意其决定或至少您不在乎抱怨。同样,由于安装投诉的延迟,许多良好的建设性解雇案件在葡萄中死亡。为了一个法院认为你别无选择,只能离开,然后迅速做到这一点。
不要使用你的 工作场所电脑 for personal matters
由于隐私法不适用于使用雇主的计算机时,它可以阅读并记录您所写和完成的记录 - 未经您的同意。您可以了解有关Workplace隐私的更多信息 这里.
不要假设你的位置是安全的
没有工作。只要提供某些通知,雇主就没有解释,维护重组权。
谨慎地选择你的战斗
在最近的一个案例中,员工失去了因为他挑战了他的雇主’虽然已经限制了丢失的库存,但仍然努力重组。当您挑战良好的信仰决定以降低成本时,不要指望您的雇主或法庭的同情。
Daniel A. Lublin. 是一名就业律师 Whitten.& Lublin LLP,为工作场所问题提供实际的法律咨询和宣传。