如果您曾经认真考虑过对雇主的行动,以便在他们的一些不法行为中,您有可能被告知劳工委员会。毕竟,自由,所以它不能伤害,可以吗? Daniel Lublin的文章本周在MOTRO中小说呼叫者记住信息和建议之间的区别。
Scott Seltzzer致电劳动部门劳动部审理。他给了三个星期的遣散费和一个释放信,如果签署,会给他额外的赔偿。贸易 - 他会放弃起诉他雇主赔偿的权利。
有人可以签署他们的合法权吗? 技术上不,这是劳工委员会告诉塞尔特的。所以他签了论文并兑现了支票。告诉某人他们无法签署他们的合法权益是伟大的“扶手椅建议”,但可悲的是,在实际应用中不是很有用。
由于Seltzer将劳工委员会视为法律咨询的信息,因此他在初步审判听证会上不成功,因为他的人权索赔是不成功的。这里的真正犯罪不是公司支付了少量费用,以避免潜在的更大;正是政府呼叫中心代理商具有一定的验证,通常是自行决定使用的。
劳工委员会是一个有用的信息资源,但没有替代声音法律建议。