没有权利从经理拒绝合理的指示。 

但是,当这些方向金额到一个"new job"完全是,员工可以要求建设性解雇。 在最近的Gary Gordon v的案例中,这个问题被提交了安大略官员。浴缸终极浴室。 

员工不能总是被迫承担额外职责。如果这些新职责可以被视为创建新职位,员工可能能够拒绝他们并坚持遵守原始工作。然而,决定必须是合理的。

在这种情况下,法官统治了戈登'他决定拒绝他老板的指示是不合理的,并且没有建设性解雇,因为这些方向是他​​通常的工作条件的一部分和包裹。 

阅读本案的完整概要访问我的地铁新闻专栏作家' page here.

Daniel A. Lublin是一位雇佣律师,专注于解雇法律。 他可以到达 [email protected] 或通过 www.canadaemploymentlawyer.com.