年龄歧视诉讼年龄歧视是在他或她年龄的基础上在工作场所不同或不平等地治疗员工的歧视。人权立法可以在其工作的每个阶段保护工人从年龄歧视。这包括在招聘期间,而他们正在工作,当他们的工作结束时。违反这些法律可能会导致诉讼,这可能导致大量货币奖。

最近,年龄歧视诉讼正在上升。这部分是因为年龄已成为工作场所的重要问题。劳动力在安大略省的强制性退休年龄(少数例外)衰老,许多老年工人正在选择留在劳动力。这使员工委屈员工歧视实践和雇主进行年龄歧视诉讼。

年龄歧视诉讼的兴起是雇主和雇员的重要发展。一方面,员工了解他们受到在工作场所的年龄歧视的保护,如果在他们的年龄的基础上待遇,他们可以寻求追索权。另一方面,雇主更能够了解他们的法律曝光以及它们如何保护自己免受这样的索赔。

如果您是一名员工,他们认为由于您的年龄而在工作场所被歧视 - 或者您是一名雇主,或者您是一名雇主,他们希望了解您的法律暴露于年龄歧视的索赔 - 今天咨询就业律师。

作者: ozlem yucel.,Whitten.& Lublin