这是职场法的最新现象之一,但它也是一个令人愉快的雇主:雇主,乐于从雇用和管理雇员的劳动力相关的各种成本和负债,越来越多地保留“承包商”的秩序他们以前做过的同样的工作。
和这些员工通过简单地称自己承包商来支付税款的伪装,谁不得不抱怨。然而,当音乐停止并且这些安排受到挑战时,有时多年后,法院,劳动法庭和政府机构通常倾向于发现这些承包商是真正的员工。没有惊喜。该安排与标签相比,别的别的。真正重要的是当事人的表现方式。
要将员工转化为承包商,双方都致力于伟大的长度,准备花式法律协议,并将独立公司纳入名义中介机构。有些雇主使他们的工人造成员工作为员工将其燃烧,然后不久之后将他们作为承包商重新努力,思考终止和重新参与作为承包商的行为,以某种方式赋予加拿大税务局同意这种安排不仅仅是一种行为。但这些承包商执行的工作通常与员工以前的工作完全相同。这些安排失败时会发生什么?
家具零售商La-Z-Boy最近曾在上诉法院宣布其委托销售代理之一的上诉法院曾经是一名员工。
Breafen先生是一家14岁的公司退伍军人,签署了年度独立承包商协议,指出他是La-Z-Boy的代理人,不再是雇员。合同各自表示,布莱德滕先生可以作为承包商解雇,只有60天的通知 - 如果他是雇员,那么就会比他收到的少于他。
当江叶先生在几年后被解雇时,他在法庭上挑战了La-Z-Boy的协议。法院证实,真正的考验并不是签署的协议国家,而是雇主控制的性质以及员工在这种关系中的脆弱性。在这里,布莱德文先生表面上变成了承包商后,没有太大改变,因为拉Z男孩仍然受到他日常工作的大部分时间。因此,尽管他的标签,法院仍然发现他成为一名雇员。
同样,房地产经纪人伊丽莎白麦基被法庭被视为雇员,即使她签署了承包商协议,有自己的公司,并向她的委托人发出了委托人。莫克特女士争取她的校长后,堕落后摔倒了,争论她实际上是一名员工。事实上,她在她的工作中运营的业务并不意味着她是承包商,也不是她雇用和监督自己的员工的事实。由于她连续14年为其雇主工作,并且已成为其业务的一个组成部分,法院拒绝维护合同并将其特征为员工。然后她被遣散到近半百万美元。
当所执行的工作相同并且雇主仍然控制大部分工人的活动时,即使他或她同意,只需将工人标记为承包商就没有积分。这不仅使雇主不仅遣散责任,而且还向政府审计征税,后退税,未定义的就业保险扣缴,以及其他一些严重的监管索赔。
如果您想雇用或雇用作为承包商,那么请考虑以下建议:

  • 确保雇主的业务和承包商之间存在明确的分离。允许承包商为他人进行服务,并保持对如何以及她执行工作的方式和何时酌情行动。允许真正的承包商以他们认为合适的方式执行工作。
  • 在适当的情况下,使用第三方公司充当名义雇主。这些公司正在变得越来越相关,大多数人都在设计一个在法庭上举起的安排。
  • 确保承包商没有收到常规员工的任何福利,包括健康福利,法定假期和加班费。为他们提供公司名片,企业语音信箱和网站传记是普通的人力资源错误。
  • 不允许承包商无限期地继续工作。法院和政府法庭往往会关注永久性和依赖,宣布承包商是否真正独立。他或她留下的时间越长,他或她越可能被视为雇员。

作者:   丹尼尔鲁布林
出版物:  全球& Mail