日期: 2006
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
就业面试何时涉及到仅限于工作?
良好的才能很难找到,特别是在几代人工业的失业率。随着供需量度的尺度,在员工的青睐中,毫无疑问,很多公司都在寻求他们的竞争来招募下一个大型rainmaker。但是,对于这些公司来说有点急于关闭交易,以及那些过于雄心勃勃的员工有点愿意跳船:留意以下五个招聘错误,以便您可以将您的支票簿保留在口袋和您的业务中/职业生涯。
疏忽的歪曲
在就业面试期间发表的不真实,不准确或误导性声明可以回到雇主困扰。在典型的案例中,被解雇的员工将起诉丢失的机会或可量化的麻烦,其中虚假陈述关于新立场的性质或安全的谴责诱使他或她采取这份工作。
诱导安全位置
员工积极诱导留下一个安全的职位加入另一个组织可以起诉新雇主如果在短时间内被解雇,则会造成重大损害。最终,无论是员工是否被诱导留下以前的就业,或者是一个全面兴致的,事实上是由法官决定的事实。如果诱导被证明,新雇主将在员工过去的服务中勾选。
违约违约
雇主可能对另一家煽动雇员违反其雇佣合同的公司索赔。另一方面,当另一方导致他或她的雇主结束合同时,员工可以起诉。虽然遥控器,但是这些类型的权利要求可能在未来几年内似乎更常见。
参考
未经检查或不诚实的引用可以是雇主和雇员的潜在责任的根源。雇主可以被起诉给予虚假或恶意的参考资料,甚至在检查后来在后来导致另一个组织造成损害的新招聘时,甚至无法进行尽职调查。同样,员工有时会装饰他们的参考资料,如果抓住红牌,几乎肯定会密封他们的命运。
侵犯人权
最常见于访谈的法律涉及人权立法禁止的问题。作为一般规则的拇指,有效问题是那些仅针对候选人的资格和适合该职位的人。与个人年龄,母性地位,种族,原产地,宗教,性取向或其他禁止地面有关的任何直接或间接问题显然违反了人权法。