不列颠哥伦比亚省最高法院:Kenneth Campbell
最近从不列颠哥伦比亚省最高法院的决定(2013年BCSC 1813(Canlii))认为,雇主可能被允许依靠收购后的信息,以证明终止原因。
他的雇主, Harrigan租赁和设备,终止了原告,69岁的Kenneth Campbell。员工在服务14年后终止。坎贝尔先生终止,提出了不法解雇的索赔。
员工被终止后被发现他使用公司发出的加油卡以填补他妻子的车的气体,并且在发现他代表他的配偶提交了医疗费用。在一封信中,员工被告知,这两个发现是他终止的原因。
在审判之前,雇主发现了额外的理由,以证明终止。首先,雇主发现坎贝尔先生在没有首先将其披露给他的雇主的情况下,坎贝尔先生提供了薪水的提升。没有首先获得权威。其次,雇主发现坎贝尔先生对库存进行了几次会计错误。
获取后的信息,用于证明原因终止
在审查证据时,法官发现,员工既不使用加油卡也没有提交医疗费用证明终止。然而,法官发现,获得后的信息(薪资进步和会计错误)证明终止并否认坎贝尔先生的索赔不法解雇。即使雇主不了解坎贝尔先生终止时的薪资进展或会计错误,这是这种情况。
因此,至少在B.C.,如果雇主发现不知道在终止时不知道的不当行为,则可能依靠这些信息来证明终止原因。
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