问题: 我的雇主在技术上将我作为承包商分类,但我拥有的合同是一封理解的信,而不是真正的合同,并在另一个所有者下签署了12年前。
最近,我一直受到雇主的欺凌,降级,屈辱和损失,而且没有真正的原因,因为我很有能力。他告诉我,我是我职位中最高的收入,好像这困扰着他。
自加拿大税收以来,我一直在去年以来一直在为HST计费他。我提交所得税,好像我是自雇人士一样。他去年口头同意他只会支付6.5%的HST,因为我们没有任何一致的协议,最近他根本没有支付HST。
我觉得基于我的理解信,我更加雇员而不是承包商,但我像承包商一样对待。
我感受到了我老板的许多消极行为,我担心我正在寻找失去工作。我每周骚扰都遭受了精神痛苦。如果是这样,我该怎么办?
答案: 定义工人是否是承包商与员工是工作场所法院的少数地区之一,在法院,劳动法庭和政府机构一直看出以书面形式和雇主如何实际表现的同意。这是因为许多雇主和员工故意声明他们的关系是独立的就业,以利用更宽松的税收和监管规则。因此,书面承包商协议或理解书本身并没有表明个人是一家真正的承包商或雇员。
有不同的测试可以建立一个工人是承包商或员工的时候,但大多数问题提出以下问题:雇主是否控制了工人的日常任务,或者是他或她给予一般工作来完成?谁拥有并提供工具?如果业务不成功,工人是否有利润或损失的风险?工人可以雇用其他承包商吗?工人可以为其他雇主工作吗?谁对工作质量负责?工作人员是否会获得福利,休假日,是他或她的经营与业务的其他员工相同的政策和程序?是从工人的工资提出的法定扣除吗?
在您的情况下,这家公司的12年任期假设您在此期间没有为他人工作,意味着您可能会仔细观察到员工,而不是承包商,以评估您的工作场所权利。尽管您的协议信以及税收如何扣除和支付,但这一表征很可能会制成。法院专注于工人工作的永久性和依赖。您为一名雇主工作的时间越长,您在这项工作中的越依赖,而且关系越有可能就是就业。
被特征为员工对大多数关于您对待的担忧非常重要。作为雇员,您不能被不公平降级或纪律处分,您的雇主无法减少工资。如果这种治疗变得无法忍受,您可以宣称这增加了建设性的解雇,离开,然后起诉遣散费,只有员工提供的补救措施。
作者: 丹尼尔鲁布林
出版物: 全球& Mail