如果他们自愿离开工作,加拿大员工无权遣散费。这似乎是不公平的,但请记住,辞职法则普遍在员工的青睐。

如果辞职招标,员工通常可以撤销。以Andrew Kieran为例。他的雇主, Ingram Micro. 建议在他指出他遗嘱后接受他的辞职’对于竞争对手的员工,预计将接管公司’总统总统。安大略省的上诉法院讨论康复地结束了Kieran,只要Ingram Hadn’依靠他的陈述来诉诸自己的损害。

即使是辞职意图的明显迹象也不会这样做。 Susan Lelievre要求一揽子饲养包,发送了众多电子邮件宣布了她最后一天的工作,包装了她的物品,然后离开了。她的雇主AIG保险总结了她辞职。然而,AIG犯了致命的错误:依靠Lelievre’她离开的声明,管理层没有介绍她的选择。相反,法院裁定,通过要求公司财产的回归,它有效地终止了她的就业。 雇主的黄金法则;员工应该有利于时间考虑他们的行动,要求以书面形式确认他们的意图。幸运的是,因为leireievre,她从未得到过这个选择。

法律承认自发陈述可能不构成有效的辞职。雇主既不应该抓住一个情绪上市员工的渗透性话语。宣布的雇员"I quit"在那一刻的热量中可能已经完成了任何东西。

为了生效,辞职不需要使用那么字。真正的测试是员工是否’行动与自愿愿望的人一致。

目前在内部 我的练习,在这种情况下,我有两个客户。在一个,员工强调否认发出声"I quit"。另一方面,客户声称雇主错误地归因于她的一份声明,表明她已经辞职了。在两者中,员工在第二天上班就好像发生了不寻常的事情一样。我怀疑他们的案件结论不是我的客户使用的话,而是根据他们所说的那些言语的行动和行为 - 之后。没有别的东西应该是个性的。

员工还要记住,从最终引起的辞职可能只是伪装终止。二手车推销员布拉德利加拉格尔从未关注其佣金支付的计算。 2003年,经销商要求他签署了阴暗的佣金计划或面对终止。加拉格尔拒绝了,经销商说他辞职了。法院另有决定。

真正的辞职是自愿行动。

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Daniel A. Lublin. 是A. 多伦多就业律师 专门从事错误解雇法。 他可以到达 [email protected] 或访问 www.toronto-employmentLawyer.com.