根据健康和安全立法,员工有权拒绝不安全的工作。不安全的工作包括工作场所的许多方面,如设备,建筑结构,任何危险与工作不典型,以及工作场所暴力。如果与其他人合作的要求可能会使工人暴露在工作场所暴力,然后工人有权拒绝。工作场所暴力可能包括物理行为,口头威胁,可以被解释为威胁的恐吓和/或骚扰。
当一名工人在暴力的基础上拒绝工作时,就像任何不安全的工作拒绝一样,雇主(经理/主管)必须调查。完成后,雇主将确定是否存在危险,如果是,则纠正不安全的工作条件的补救措施。在暴力的情况下,这可能包括改变员工与员工的工作,报告或任何其他措施,以消除发生暴力的机会。如果在调查完成后工人不满意,那么劳工委员会的部长将调查,雇主必须遵守纠正任何危险的订单。
这是在Karn v的情况下说明的。加拿大–律师将军(联邦法院2017)。卡恩女士拒绝工作,从她的主管中指控滥用行为。在雇主调查未能纠正这种情况后,这会引发大教堂的调查。部长得出结论,存在危险并命令纠正。当区域主任(雇主)未能遵守部长的结论时,这在联邦法院挑战。
法院在这里核实了与暴力有关的不安全工作拒绝的一些关键因素。法院坚持认为,职业健康和安全立法是在面临工作场所暴力的可能性时采取的适当途径,有权拒绝在此类情况下为工人提供的不安全工作。其次,法院认为,部长的裁决是立场,必须得到尊重,因为劳动部长被视为应用健康和安全立法和发布补救措施来纠正不安全条件的专家。如果员工由于潜在的暴力而拒绝工作,则必须认真对待不安全的工作拒绝。工人不能面对善意的工作拒绝报复。