美国最高法院周一表示 它会决定隐私权是否涵盖了工人'在雇主拥有设备上的个人短信,听取有关一名警察从他的部门发布的寻呼机发送性明确留言的案例。

司法官同意审查加利福尼亚州联邦上诉法院的裁决,阅读雇主违反了雇主提供的设备上发送的案文'■隐私权并相当于"unreasonable search"由美国宪法禁止。

作为计算机,手机和短信设备在工作场所成为标准设备,大多数雇主都告诉他们的工人可以监控设备的使用。最高法院可以决定使用此类设备时的隐私工作者有多少钱。

该决定可能在加拿大有影响,因为加拿大法院越来越多地被要求审查雇主'在使用雇主设备时,在工作中监控员工电子邮件和Web使用的使用的决定。 

一般来说,加拿大员工在向公司发出黑莓公司的电子邮件时没有隐私权's或在服务器上。 这意味着雇主维护审查通过服务器发送的电子邮件和其他电子邮件的权利,如果有保证,则施加员工意见和行为的纪律交叉。 

Daniel A. Lublin是律师事务所的合伙人&Lublin LLP,为雇主和雇员提供人力资源建议和宣传。 可以达到丹尼尔 [email protected] or through the firm's website www.canadaemploymentlawyer.com.