随着周末的周末,一些雇主可能会决定替代一个假期或未薪的一天,并关闭办公室。你可以被迫休假日,在这种情况下你的权利是什么? Whitten和Lublin,就业律师回答了那些在安大略省就业标准立法下解释您的假期权利的问题。

问题:

我的雇主于6月30日关闭了我们的办公室 TH. 为了让所有员工为加拿大日期为期4天。我们有两种选择:休假日,并支付或持续一天。我的雇主是否合法地关闭办公室,只提供这两种选择?我住在安大略省。如果这是针对立法,我怎样才能做出匿名投诉?

回答:

你不能被迫休假日。安大略省的就业标准立法允许您坚持在一周或两周的街区处于您的假期。大多数其他省份的规则相似。如果您不想使用6月30日 TH. 作为一个休假日,你赚了一个固定的薪水(这不是基于你在一周内工作的小时数)你仍然有权为那一天支付,即使办公室已关闭。您可以向劳工部提交匿名或命名的投诉,他将调查所谓的违约,并可以采取措施弥补任何不法行为,包括赔偿赔偿或未来立法的命令。