日期: 2009
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

支持合同变更所需的新鲜“考虑”

在Krzysztof rejdak.’首先工作,他发现自己在泡菜中。他获得了一个三个月的试用程序合同,并要求签署他的名字。对于已经辞去了他以前的长期工作的Rejdak,他的选择严峻:他可以签署他的名字并同意成为试用员工,或者他可以拒绝和难以失业。幸运的是,对于Rejdak来说,他后来在法庭上学了,并非所有签署的协议都最终将得到执行。
七年来,Rejdak在安大略省的运动电视网络中焕发了他作为体育编辑的技能,得分。当一个机会在战斗网络公司出现时,一个专注于战斗,rejdak的初创数字电视频道’答复是迅速的。他采访了一个编辑’s position.
对他的技能印象深刻,战斗网络然后打电话给Rejdak并为他提供工作。在他们讨论了他的头衔之后,薪水和开始日期,Rejdak对他的报价感到满意,第二天早上他辞去了得分。
当天晚些时候,Rejdak在战斗网络上出现了工作。但他的老板很惊讶地看到他那么快,因为他哈丁’T但签署了所有新员工的标准就业合同。然后rejdak获得了一个包含三个月试用期的合同。
尽管阅读合同并了解其含义,但Rejdak签署了他的名字,并继续按照以前的工作。然而,在三个月内,战斗网络被解雇了Rejdak,依靠他的试用期,因为它不会为他提供任何遣散费。但雷乔克不同意。当他决定通过电话加入战斗网络时,没有对任何试用术术语的讨论,并且根据他,他别无选择,只能签署书面合同,因为他已经辞职了他的长期工作。
法律教义“consideration”要求对现有协议的任何有害变更必须得到新价值的支持,例如奖金,提高或促进员工尚未有权获得。因此,一旦Rejdak同意通过电话就业,就创造了一份合同,只能通过为他提供新价值的一些东西来改变他的同意,以便他决定其新条款。
在这种情况下,战斗网络争辩说“consideration”在书面合同中,它载有两周’度假和健康益处。然而,最近,安大略官员不同意,发现合同rejdak签署或至少惩罚术语不适合他。所有员工都可以获得休假薪酬和健康福利,并没有其他额外的价值,以换取签署合同。
如果您想创建一个可执行的就业合同,则有一些规则。员工签署的合同即使在工作的第一天可能无法确定,除非他们在合同本身内给出了一些新价值。否则,初始工作机会可能是唯一的协议。