员工之间的冲突是不可避免的,如果留下未解决,他们通常可以创造负面的工作环境并影响生产力水平。在这些情景中,不幸的是,可能会出现在工作中的暴力行为。
 
幸运的是,有些步骤可以采取,防止工作场所暴力。 Daniel Lublin在他最近的地球仪和邮箱中为雇主提供了一些实用的建议, 当暴力爆发在工作场所爆发时要做什么。
 

  1. 执行适当的调查:  在任何情况下,有严重的不当行为或欺诈指控,雇主必须能够确切地展示发生的事情并表明所有情况都被审议。行动中的暴力也是如此。在更严重的情况下,这可能需要第三方调查。
  2. 考虑所有事实:  如果行为失败,可能有一个原因。了解这是什么原因,而不是在诉讼中学习它。
  3. 有耐心:  大多数雇主倾向于通过玫瑰色眼镜看到他们的病例,急于努力判断,特别是在有一个首选结果的地方。这只会让它变得更糟。一旦雇主击中了他或她的破坏点,公司应该减缓其决策过程以覆盖所有基地,而不是加快它。法律责任在雇主方面是正确的。

 
完整的文章可以在全球和邮件中找到并阅读。雇主和雇员都可以通过与就业专家咨询,教育如何处理如何处理的暴力行为。