每一次经常,媒体提请注意香港跑马的言论自由与雇主在他们认为合适时进行业务的固有冲突。  最近一位阿富尔邦格和惠誉的前雇员声称她在拒绝删除她的穆斯林头巾后被解雇。
当哈尼汗被雇用作为储存室香港跑马时,她的经理告诉她,她可以穿她的头巾,只要它是公司的颜色。四个月后,她被要求在她拒绝时删除它并失去了工作。
这是零售巨头面临的最新诉讼。其他人包括 歧视性招聘实践解雇了一个假肢的香港跑马.
似乎是这些投诉的根源是Abercrombie的争议“神殿”,这概述了香港跑马的外观的严格标准,以便他们代表“abercrombie看“。香港跑马因发型,面部头发,纹身和化妆的使用而被审查(所有这些都不禁止歧视的理由)。因为Khan的Hijab与禁止的歧视基础(宗教)有关,因此她将受到人权立法的保护。
撇开立法,Abercrombie仍然面临着在她招聘时接受Khan佩戴了Hijab的程序问题,后来改变了主意。
abercrombie必须评估严格遵守他们的“神殿”的好处超过了他们的声誉所做的损害。如果他们决定继续不受影响,经理应该在他们可以训练的标准中训练,他们无法雇用和消防香港跑马。知道言论自由和宗教自由之间的差异是值得的,如 法院将接受前者而不是后者 在雇主的职权范围内。