如果雇员已被终止,如果未经足够的通知或公平付款代替该通知,则香港跑马是不对的。暗示,被香港跑马的员工有权有权“合理通知”他们最终的工作的最后一天或他们将有权获得该期间的赔偿金。

错误香港跑马案件的重点是确定“合理通知”期间。我们的上诉法院明确表示“确定合理通知的时期是艺术不是科学”。法院考虑一些因素,包括但不限于年龄,薪酬,任期,教育背景,对工作,专业以及在终止时市场是否可用的特殊位置。付款代替合理的通知是我们通常称为遣散费。

被告知,合理的通知并不总是由于员工。雇主无需提供合理的通知,如果他们明确和合法有限通知。此外,如果他们有“只是因为导致”香港跑马雇员,雇主不需要提供任何遣散费。对于雇主来说,刚刚导致雇员必须致力于在就业关系的核心处罢工的可怕行为。不同地说,以剥夺任何遣散费的终止雇员,他们必须从事盗窃,严重不诚实或骚扰的东西。

放心,因为雇主对雇主来说是一个非常困难的雇主,即使是最大,最先进的雇主的雇佣合同也被发现不足以限制通知。

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作者: 保罗克圭芯,Whitten.& Lublin