如果从主要公司发射,可以采取哪些步骤
丹尼尔鲁布林 在全球和邮件的职业部分上举办了一个现场聊天,在那里他回答了关于遣散权,终止通知,合同条款等法律问题。我们将发布他给出的一些问题和答案,第一个关于您已被解雇的内容。
每天我们都会听到主要公司的大规模裁员,因为大多数读者都希望更多地了解他们的遣散权。 Daniel Lublin建议在解雇时采取哪些步骤:
1.以书面形式裁员通知
始终以书面形式收到裁员通知–“终止包”。这是一个包含有关分离的各种术语和细节的合同,假设裁员不暂时。
2.不在现场签署文件
请勿当场签署任何文件。您应该在合理的时间内被讨论在工作场所/就业法上熟悉的人审查。
3.公司是否欠您无条件?
您应该获取有关公司无条件欠您的资金的建议。这被称为您的“法定遣散费”。但是,这不是你应该收到的。您通常还有权获得单独和更大的遣散费,这是基于您的年龄,任期和位置。
4.询问建议
您必须匹配公司为您提供的内容与您在这种情况下是公平的。得到好的建议。通常是时候,尤其是大规模裁员,公司试图获得人们的大折扣。但这并不总是公平,他们可能有权超过所提供的东西。
终止清单