您需要了解的是关于工作场所的医疗大麻许多人被规定的大麻应对健康状况,例如慢性疼痛,癌症和睡眠障碍。随着订明用户的数量增加,更多的员工可能会要求在工作中使用它。以下是雇主和员工在浏览工作场所的医疗大麻问题时需要了解的一份雇主和员工。

雇主需要知道什么:

  • 雇主必须努力使用处方大麻造成员工。安大略省 人权法规 (“代码“)要求雇主通过不当困难的观点来适应员工的残疾。由于员工使用大麻的使用条件可能会落入“残疾”下的定义内 代码, 雇主义务适应在工作场所使用许可大麻的使用。必须在雇主寻求员工之前探索住宿–即使员工无法以与以前相同的方式执行工作。
  • 雇主必须考虑使用药物大麻的使用如何影响工作场所的安全性。安大略省 职业健康与安全法 要求雇主在这种情况下采取一切预防措施,以保护其工人。因此,雇主应询问员工确保他或她可以安全地执行这项工作。如果员工无法安全地执行他或她的工作,雇主不一定需要在工作中适应使用医疗大麻。尤其如此,员工的立场涉及使用安全敏感设备。然而,即使在这种情况下,雇主也应该探索适应员工的替代方法–如提供休假,以接受医疗大麻治疗,或将员工移动到不会对工作场所提出安全风险的位置。

员工需要知道什么:

  • 员工有权拥有残疾,这可能需要使用医疗大麻,容纳在工作场所。因此,鼓励员工透露他们对雇主的医疗大麻并要求提供它。这将引发雇主的住宿义务,并确保保护的保护 代码 are engaged.
  • 员工没有权利危及工作场所的健康和安全。因此,在寻求住宿时,员工应向其雇主提供医疗文件,解决他们的能力安全地执行工作。这将解决雇主可能有关于如何使用医疗大麻的任何问题会影响其工人的健康和安全的问题。
  • 员工必须与雇主的住宿流程合作。这意味着,如果雇主建议合理的住宿,则需要接受该提案。

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作者: ozlem yucel.,Whitten.& Lublin