最常见的是,雇主需要投资更换一个好员工,因为他或她可能会留下更好的香港跑马或工资,而是因为与他们的上司持续冲突。有些员工可能会试图将法律带入自己的手,让雇主对管理雇员的需求。但是,这可能是一个昂贵的错误。很高兴记住雇主拥有香港跑马场所。

多伦多就业律师,丹尼尔卢布林在他的地球和邮篮中,最近写了一个管理级别员工使用她的立场来口语羞辱她的香港跑马人员的情况,同时认为她有权这样做。当她觉得被挑选出来而不是雇主暂停同事时,她决定离开香港跑马。然后,她向她的雇主提出了一个最终要求,要求公司支付她的遣散费,而不是要求她回到香港跑马。该公司对她的最终并没有对其留下深刻的印象,并将她的行为视为辞职。法院在被驳回之前商定和她的案件。

具体建议,最好咨询就业律师;然而,Lublin先生建议在他最新文章中谈到香港跑马场所冲突的情况下考虑一些一般要点, 请记住,谁在香港跑马中叫法律镜头.