在采取行动之前与雇主澄清
在契约方面,在家里工作可能非常令人困惑,并且在要采取任何行动之前,必须与他/她的雇主澄清。如果决定重新安置其居住,这尤其重要。随着技术的广泛传播和易于全世界的电信方法,员工很容易从他们喜欢的任何地方工作。但是,雇主取决于该安排,无论雇主是否可以通过维持在工作中的员工的空间来节省成本。
偏远工人可能不在视线之外,但他们并没有忘怀雇主。
刚近雅虎!公司决定进行重大变革,回顾其所有雇员,并在家中返回办公室环境。虽然雇主有权确定其业务如何进行,但对于在家中工作多年的员工,授权立即更改可能不适用于他们。
面临建设性解雇索赔的风险
作为  丹尼尔卢布林, 多伦多就业律师在他最新中解释 地球和邮件 文章在家工作?适用相同的规则,如果从远程工作已成为员工工作的关键期限,然后雇主必须提供合理的通知,以便回顾员工或面临建设性解雇索赔的风险。如果工人有权在家中工作,雇主不能简单地要求。
联系语言决定了限制
另一方面,雇主有权从世界任何地方进行工作的要求;如果一个决定搬迁到一个新的城市,国家等。在大多数情况下,合同的语言将决定限制,但在没有合同的情况下,在合理的情况下,可以从家中工作的员工可以在任何地方工作限制。
尽管远程工作,但有时候没有进入“工作”,这些关系的员工仍然是法律的工人。除非 - 工作场所法则,否则所有的权利和义务都应该继续,除非 - 工作场所法则,否则否则就会出现一份合同。
整个文章可以在Daniel的地球和邮件列中阅读,并了解更多关于在家工作时适用的规则,总是最好咨询就业专家。