周末,许多美国情报报告被泄露给公众,指控巴基斯坦最强大的间谍机构和塔利班武装分子在阿富汗北约军队之间的密切联系。
周日,在线口哨鼓风机, Wikileaks., 在2004年1月至2009年12月之间释放了91,000名美国军事记录。
信息泄漏背后的原因仍然不清楚。但是,我们怀疑,如果涉及安全漏洞的人的身份,他们将寻求保护任何适用的“举报人”法律。
“举报”是员工未经授权披露他或她诚实合理地相信违反法律,专业标准,或涉及管理不善,腐败,权威的信息,或表现出对公众或其他员工的危险的术语。一般而言,雇员被禁止泄露或发布他或她的雇主的机密信息;但是,在罕见的情况下,将允许雇员或可能需要披露该信息。然而,在举报人的情况下,法院必须在雇主利益之间取得平衡,以保护他们的业务免受损害其声誉的错误指责,以及员工在没有被解雇的情况下行使自由讲话的权利。
加拿大最高法院尚未在雇佣法范围内讨论该问题,但在联合化工作场所,法院指出,在某些情况下,员工可以“公开”,只要他或她已经耗尽了所有内部举报机制。
员工可以根据立法和刑法,在他们的威语者中受到保护,而是希望考虑与律师发言以确定立法保护的可用性或程度。