办公室浪漫可能是一项棘手的业务。无论是因为人性,时机差还是运气不好,何时历史上的法律辐射都会回到新闻,使头条新闻作为企业高管和政府官员继续掷骰子,失去或离开工作,因为工作场所而丧生,失去或离开工作关系变得糟透了。
但是,同事同事之间的办公室浪潮并不是非法的,并且没有关于在工作中约会任何人的法规或法律。那么为什么对法律责任有深刻的恐惧,何时雇主和法院有权进行干预?
在工作中约会通常可以导致性骚扰索赔,特别是当这些关系结束或在某些情况下,几个月甚至几年后。这 加拿大最高法院定义了性骚扰 作为对工作环境产生负面影响或导致不利工作相关后果的不受欢迎的性行为。这个定义可能听起来很难解释,但它不是。降低法院已经解释了几乎任何不受欢迎的性行为,作为一种性骚扰的形式。
2006年,一位温哥华人民被指控在他在雇主万豪酒店举行的假日聚会上困扰着下属的下属的调情后被指控性骚扰。虽然没有可靠的直接证据对销售和营销负责人的性骚扰的直接证据知道,但是一位初级女性员工喝醉了,在酒店的“党派”中,后来叫她房间,促使BC最高法院 法官得出结论 2009年,该男子有兴趣与下属追求“性逃生”,他对她进行了性骚扰。
在类似吞噬的发现中,一个 新不伦瑞克法官 得出的结论是,一家公司退伍军人对一位女性IT经理进行了性骚扰,他们审查了他的工作场所电脑,并被她发现的色情图像冒犯了。
通过这些优先事项给予他们暂停,以及法定义务,以确保骚扰的工作场所,难怪雇主们竭尽全力调查和消除工作的骚扰 - 以及导致它的员工。
老板和他或她的下属之间的同意关系有什么问题吗?执行委员会和行政助理如何?这些关系与导致他们的诱惑是不可避免的 - 谣言,谣言失去了生产力,负面宣传以及 - 知道雇主如何害怕人权诉讼 - 甚至敲诈勒索。
我每年从两个人和男人那里获得公平的电话,她们认为我可以在一个高级雇员进入一个六位数的解决方案中的性关系(即使是最短的类型)。我总是告诉他们在工作中没有什么违法的。但雇主和高管们有声誉保护,这就是为什么两者都应该谨慎地踩着滥交工作同事。
考虑到实际和威胁责任的潜力,工作场所关系可能会出发,许多雇主不再变得视而不见,并决定非常密切地监控它们,或者在某些情况下完全禁止他们,特别是在某个员工报告给另一个员工的情况下。
在最近的一个案例中,公司落在了 诉讼的右侧 在公司之一后,在公司执行了一名行政助理之后,在公司实施了一项关于在工作中披露关系的政策之后,以避免利益冲突,如关系中的一名员工向另一方报告的情况。在这种情况下,工作场所政策并没有受到挑战,不合理,法院默许雇主有权管理工作场所的长期原则,即使它涉及与约会的政策有关。因此,当他们的行为或性体操跟随他们回到办公桌时,雇主确实有权成为员工的卧室。
并非所有工作场所关系都是邪恶或不道德的,并且有许多真正和幸福的关系,由工作场所Dalliance产生。但是,为了避免对负面后果的潜力,我建议雇主和员工至少在忽略风险之前至少暂停,并考虑以下建议:

  •  “工作场所”广泛。 它包括在工作之外的行为,包括互联网和社交媒体。
  • 审查工作场所政策。通常,这不是在工作中的关系中是一项纪律事项的事实;未能遵守披露或利益冲突的任何政策。
  •  Duty to disclose。影响力地位的管理人员,董事或其他主要员工可能有责任在没有正式政策的情况下自愿披露在工作中的个人关系。
  • 培训和教育。雇主应考虑对工作骚扰骚扰的现代培训或教育。这是预防成本。

作者:   丹尼尔鲁布林
出版物:  全球& Mail