通常,公司将考虑聘请外部承包商,以减少各种成本和负债,而不是雇用常规员工。对此而不反对并缴纳税收减少,承包商是满足于这种安排的。有些雇主使他们的员工征收他们,然后雇用他们作为承包商,而是所做的工作会与他们是员工的工作相同。但是,当这些安排受到挑战时,问题发生,法院发现这些承包商实际上是员工。即使雇主与承包商之间签署的协议,法院也会考虑雇主的性质’控制和员工’在关系中的脆弱性,并发现承包商成为员工。

所以,如果你可以做些什么’重新考虑招聘或成为承包商?

多伦多就业律师, 丹尼尔鲁布林 在他最新的文章中提供他的建议, 想你’与承包商削减员工费用?再想一想 发表在这件事中 地球和邮件.

即使它总是最好咨询专家,如果您决定雇用或成为承包商,这很少需要考虑:

  • 雇主之间有明确的分离’业务和承包商。允许承包商为他人进行服务,并保持对如何以及她执行工作的方式和何时酌情行动。
  • 使用第三方公司充当名义雇主。这些公司正在变得越来越相关,大多数人都在设计一个在法庭上举起的安排。
  • 确保承包商没有收到常规员工的任何福利,包括健康福利,法定假期和加班费。
  • 不允许承包商无限期地继续工作。法院和政府法庭往往会关注永久性和依赖,宣布承包商是否真正独立。他或她留下的时间越长,他或她越可能被视为雇员。