日期: 2009
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
“当一个人有胜利的卡片时,一个人应该总是相当发挥。”– Oscar Wilde
大多数律师会告诉你,你的案件结果是基于事实,普遍的法律,律师所涉及的律师的相对能力,而不是最不重要的。在直截了当的就业法案中,策略往往被忽视。它应该不是。
一般来说,雇主不急于快速移动案件。他们更喜欢等待和让员工’S法律成本积累,她的挫折感增长。在典型的情况下,索赔可以通过法院系统蜿蜒多年,具有固有的预审延误,强制调解和少数,如果有的话,截止日期。很少有失业者可以等待试用。较少的能力负担得起。什么’更重要的是,减缓法律教义规定,一旦员工找到了另一项工作,她赚取的任何收入都将被记入她的前雇主欠她的金额。结果,大多数员工’案件随着时间的推移不会好转;它们的价值更少,变得更加努力解决。
那么你如何赢得就业法案?这是我的一些提示’从工作场所的战壕中收集了:
智能地解决初步问题。  专业律师提供的战略优势是以借鉴相反的律师和他的客户的方式争辩诉讼,远离他们的舒适区。在我最近辩称的情况下,我提出了初步动议来迫使法官授予总结判决,这让我的客户在她遭受他们之前才能获得损失。虽然被告辩称,案件不能’要听到,我们成功地回应了所谓的推理,即通过强调直截了当和淡化的事实,需要完全试验。
大学教师’T做出无法支持的指控。  理所当然,大多数就业诉讼都以夸张而闻名。一些律师认为,对糟糕的信仰指控,故意造成精神痛苦和惩罚性赔偿金增加了客户的价值’索赔。在我的经验中,相反的通常是真实的。案件不仅需要更长时间才能定居,它不可避免地会花费你更多。同样,鉴于法官将赔偿对您浪费法院的风险’时间,你最好准备做出你的索赔或快速撤回它们。
在可能的情况下,作为一个组进行。  当雇主忽略他人的分享时,雇主忽略了您的索赔变得更加困难。甚至两名员工均在一起会加强您的前雇主及其律师的重视,而不是一个人站立。特别是现在,随着加拿大工作场所的大规模重组,在进行中,很少应该在没有任何合作伙伴的情况下不满意。
仔细选择你的律师。  没有规则限制律师,没有大量的就业法来自聘请他们在其网站和媒体上练习它–不幸的是他们这样做。现实是,少数律师专门练习就业法。尽管否则,大多数刚刚涉及该地区。但就业法是专门的。询问律师的百分比’S的时间完全是在就业法问题– and don’T支付他或她的教育。