它可能让您了解工作场所反应的程度可能会发现您在法庭上的成功或失败。
在过去的两周里,就业律师丹尼尔卢布林已经将工作场所“获奖者”和“失败者”的反应分类为他的地铁新闻专栏。题为“在工作案件上的工资战争”的第一篇文章与一些普通的缺陷员工经常成为受害者。关于工作场所的批评,卢布林先生强调了迅速响应的重要性 - 但也谨慎。在您在壁橱中有更大的“骷髅”的情况下,沉默可能是最好的解决方案。
第二篇文章,“工作场所获奖者总是欢迎”铺设了5个不同的成功员工属性:

  • 和解者
  • 斯诺克
  • 机会主义者
  • 乐观主义者和
  • 游戏更换器

获奖员工战略性地行动并避免冲突。面对它时,他是客观的或仍然保持沉默,直到情绪已经解决。认识到时序的含义,并保持积极的态度(即使它被强制)都是赢得的属性。
在此建议之后,将帮助您在工作场所取得成功,并确保如果您发现自己咨询了就业律师,您将在您倾听的尺度方面提出尺度。
Daniel Lublin写了一周的就业法栏 地铁新闻 。他所写的其他文章在线提供 地铁新闻网站.