雇主重视乐观主义者比勇气更多
上周我向你介绍了我最喜欢的工作场所“失败者”;那些只是喜欢失败的人,以及为什么他们的特质经常花费他们自己的案件。但加拿大工作场所也有许多“获奖者”。这些人扮演比赛,他们经常出现。以下是他们的一些胜利属性:

和平制造者

公司不重视创建或参与愚蠢参数的员工,就像避免它们的那些一样。和平制造者了解这一概念,避免工作场所争吵,特别是同事之间的争吵,他或她从未在无意义的争议中占据。相反,和平制造者提供客观的意见和无偏见的建议。

斯诺克

员工通常会倾向于寻求即时满足感,通常是他们自己的损害。当他们被拒绝加薪或促销时,大多数人都会抱怨,他们会立即这样做。然而,他们的问题并不是他们说的是他们说的。但斯托克是不同的。当它最重要时,他或她在压力和患者下很酷。更重要的是,努力在不抱怨时理解。

机会主义者

在法律上,就像在生活中一样,时间就是一切。机会主义者知道这一概念很好,潜伏在利用良好情况下的机会。机会主义者可能不是在工作中所做的任何事情,而是通过在合适的时间在正确的地方,他们从雇主那里获得信贷。

乐观主义者

没有人喜欢在工作中崇拜。这不是乐观主义者的新闻,因为他或她被雇主重视了积极的态度,即使有时是一个门面。

游戏更换器

雇主显然有价值的员工比坐在围栏上的员工更多。但游戏更换器不仅仅是贡献。他或她是战略和精明的,所以他们的参与通常会导致成功。
作者:Daniel Lublin.
出版物:地铁