日期: 2009
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

雇主也有骷髅在壁橱里

在世代高的失业率下,许多员工都在询问“你如何赢得就业法案?”以下是最近离开的四个提示。如果没有别的,遵循我的建议应该确保适当的香港跑马费,如果不是更多的话。
始终洽谈。最近被驳回的员工倾向于向禁区撤回并签署较低的香港跑马费,以便之后实现更多的资金和保护,他们刚才询问。终止包是合同,就像任何协议一样,它是可以谈判的。在我的经验中,一旦可见的法律顾问,公司倾向于谈判更好的香港跑马费。在诉讼威胁和捍卫索赔的相关成本中发现了杠杆率。因此,律师’S信,适当制定,可以鼓励更好的交易。如果您已获得适当的建议,您的前雇主既知识渊博合理,则会在早期阶段和更有利的结果解决您的情况。
策略:解雇案件不仅仅是金钱。它们是关于心理稳定和战略。由于诉讼前的优势在审判前结算,所以被驳回的雇员的关键是在他们身边有很大的事实时欣赏—而且当他们不’T。随着与诉讼相关的成本作为雇员的威慑力,雇主明白,大多数人将在一开始就接受减少的解决,而不是等待审判以获得更多。他们的早期定居点提供经常利用这种恐惧。但是,如果案件是正确的先进,法律成本将遵循结果。换句话说,假设您是成功的,您的大部分法律费用将被恢复。所以,如果你有一个好案例,准备等待;否则,您可能永远不会在美元上收集近一百美分。
同样,时间并不总是本质— I’已经看到许多最近被解雇的员工在第一次香港跑马费中跳跃,因为他们要么不能等待或恐怕,除非他们立即接受这笔交易,否则他们都不会收到任何东西。时间很少是主要问题,通常你的赔偿权不会简单地放弃,因为你试图谈判更好的术语。
明智地选择你的律师。经验顾问的指导是必须确保您的案件得到适当的先进和有说服力的争论,并且避免了危急错误。律师’S Google排名与他或她的法律技能无关。同样,没有规则限制律师,在没有许多就业法的职称,他们在其网站和媒体上练习它—他们这样做。避免仅仅涉及就业法的法律从业者,因为他们可能无法及时了解最近的发展—更糟糕的是,雇主’律师经常知道他们是谁。
了解雇主’s apprehensions。他们也有壁橱里的骷髅。前雇员能够将重要客户转移到竞争对手或披露的信息,而虽然没有保密,但是,例如,几乎总是持有谈判中的卡片。