是一个签名的就业合同是好事,或者你没有人会更好吗?正如Daniel Lublin在他最新的全球和邮件文章中解释的那样,没有书面合同,每个员工都保证了许多暗示的法律权利。
 
您是否保证没有合同的权利?
在今天的工作场所,雇主越来越意识到他们使用就业合同作为漏洞以避免法律责任的能力。这意味着,作为雇员,可能涉及合同,以支持政府担保的权利。
 
就业权利
例子包括合理终止通知的权利,这可以防止解雇,恕不另行通知或遣散费;拒绝对赔偿或立场的不利变化的权利,从中产生了建设性解雇;在出发后与前雇主自由竞争的权利。但是,许多合同完全减少或删除了这些权利,让员工与他们所接受的不同竞争面对面。在这些情况下,您最适合没有合同而不是与合同。
Daniel Lublin的整篇文章,您是否阅读了雇佣合同的精细印刷? ,可以在全球和邮件中阅读。