很少有工人比电信者变得不那么同情。这是因为他们根本没有通勤。然而,从法律角度来看,虽然远景人员或偏远工人可能不在视线中,但他们并没有忘怀雇主。
它们必须与任何其他员工相似,即使他们的“工作场所”的性质大大不同。通常不会发生这种情况。加拿大雇主和员工远程工作的一些法律纠纷是什么?
基于加利福尼亚的Yahoo Inc.本周决定 所有的远程员工都被召回了 回去工作。”这是合法的吗?他们可以拒绝吗?
在一个 最近的加拿大案是一家在Burnaby,B.C.的公司允许其中一名高级员工搬到蒙特利尔,他的妻子找到了工作。问题是他错误地认为他的新安排是永久性的。许多月后,当他被告知要回到老年人办公室时,他拒绝了。
在坚持公司的决定发射男人的决定中,法官评论说,雇主有权确定其业务如何进行,并“这不是雇员,也不是法院考虑其程序的智慧”。
但是,对于已经在家工作多年的员工,传统智慧可能不适用。如果在远程工作中已成为员工的工作的关键期限 - 当安排不再临时时,如果否则保证,那么雇主必须提供合理的通知,他们打算回顾员工或面临建设性的风险解雇索赔。换句话说,管理层的自由裁量权仅占公司到目前为止。如果工人有权在家中工作,雇主不能简单地要求。

什么“从家里工作”意味着,并不意味着

“从家里工作”是指工作可以在你家的任何地方完成吗?不一定,至少根据一个 最近的不列颠哥伦比亚省案例。当Dean Ernst被温哥华软件公司雇用的时候,雇主不希望他在世界上的任何地方移动,即使他在其工作场所没有身体要求。当恩斯特先生后来永久地搬到了墨西哥的假期回家时,他被驳回了。
在审判时,恩斯特先生认为他有权在家里工作,无论何处,他都不要求他的雇主同意搬迁他的住所,因为他常常工作。法院不同意。它从恩斯斯特先生的就业合同中推断出来的意图是他总是从加拿大工作,他的雇主有权决定这一点。
在这种情况下,合同的语言占上风。但如果没有合同,或者如果在这个问题上沉默了怎么办?在合理的限制范围内,在他或她想要的任何地方都可以在家中工作,从家里员工可以在家中工作。

远程工作和加班索赔

考虑一个辩称她一直工作的远程工作人员的例子,并没有为此付出代价。为了证明这一点,她引用了电脑的注销时间以及定期发送的电子邮件的存在。但正如她所要求的那样,“证据”并不证明她在10小时内工作。这将简单地表明她在晚上“在工作”。如果她每天服用两小时的午餐,或花一个小时遛狗或看电视,那么技术上她会过高,而不是短暂的。
这一点是,在雇佣标准立法中发现的法定权利 - 例如,父母假期后加班,休息时间,休假时间,紧急情况,甚至恢复甚至恢复 - 尽管他们的虚拟办公室,所有这些都适用于家庭员工。雇主必须额外注意,确保经理和其他决策者了解这些要求,因为无知将不可避免地导致诉讼或劳动惯例投诉。

人权与歧视索赔

人权法庭对工作场所的广泛看法。从未在雇主办公室踩过脚的员工或承包商具有与任何其他工人的平等待遇的相同权利。这可能延伸到允许员工远程工作,以便适应他们需要照顾儿童或较大的亲属,或适应身体限制。
例如,安大略省 人权法庭最近统治 这是雇主歧视雇主,拒绝工人的要求来电,以便他能够照顾他的母亲。随着这种膨胀的先例,我们可以期待更多工人来测试雇主耐心的界限。
雇主和雇员的关键外卖是:尽管远程工作,但有时候没有进入“工作”,这些关系中的员工仍然是法律的工人。除非 - 工作场所法则,否则所有的权利和义务都应该继续,除非 - 工作场所法则,否则否则就会出现一份合同。
作者:  丹尼尔鲁布林
出版物: 全球& Mail