就业法和极端工作时间的问题很棘手。雇主可以聘请员工,并要求他们在很大程度上工作。在发病上,这似乎是非法的,员工令人困惑。但是,这种情况表明,伦理与合法的差异有区别。雇主是否要求员工每周工作超过100小时,而不休假?

多伦多就业律师, 丹尼尔鲁布林 解释说,过度劳累就是这样,过度劳累。依法,雇主要求经理长期工作的雇主并不违法。但是,所有员工都很重要,以考虑到他们的职称以及他们的就业合同是否会解决加班费。具体而言,个人的职位标题有限制,以确定您是否有权加班费。

在此主题上阅读并理解更多,请按照Daniel Lublin的文章 我们公司’工作时间是极端的 和他的 地球和邮件 column