Covid-19大流行改变了我们如何以许多不同的方式工作。对于许多人来说,这意味着对在家中工作的调整。然而,大流行在Covid-19期间将工作寿命性增长。当您的工作空间和私人生活仅被几个步骤分开时,而不是通常通勤,它比以往任何时候都更困难,以保持健康的工作生活平衡。虽然最初偏远的工作受到欢迎作为实现更好的工作生活平衡的方式,但许多加拿大人实际上在他们在一天结束时努力“拔掉”时,他们的工作时间实际上已经增加了。

许多人认为Covid-19期间的工作生活平衡将更容易处理由于家中的易于工作。但偏远工人发现自己陷入了更多的ad-hoc会议和电话,以及船上的聊天,期望可用。一些工人可能会平衡其他责任,例如儿童保育,这需要他们在工作时间寻求灵活性。这可能需要迄今为止延迟的零星工作时间。

这对员工权利的意思是什么?

无论他们的员工是否在办公室或家中工作,雇主都受到最低义务的约束 雇佣标准法(“esa”)。这意味着在家中加班费的员工仍然有权获得同样的赔偿,如果该工作在办公室完成。雇主需要采取必要的措施,以确保员工正在妥善赔偿他们在家中工作的加班时间。

即使在Covid-19期间的工作生活平衡已经被抛出,它也是保持一个人的工作时间相当重要。雇主应与员工合作,找到有效的跟踪时间的方法,或者他们可能会冒险 esa. 违规和罚款用于不当赔偿员工。

大多数员工都必须赔偿他们的加班时间,包括非管理小时数和受薪员工。这 esa. 在常规工作周的时间内设置限制,以及授权的罚款和班次之间的适当时间。

为了更好地了解您的工作场所权利并探索在这些前所未有的时期索赔的可行性,我们鼓励员工和雇主寻求法律咨询。我们在whitten.&卢布林很乐意为您的具体情况提供洞察力和建议。如果您正在寻找就业律师,并希望有关Whitten的更多信息&Lublin可以为您做,请联系我们 在线的 或者通过电话(416)640-2667今天。

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